最近国内“失业潮”新闻频发，先是各大互联网公司包括华为、阿里、美团、腾讯等纷纷出来辟谣没有缩减员工招聘，是正常的人资行为；

　　然后是各大招聘平台的招聘岗位大缩水的新闻。

　　事实上是，不仅大企业，很多小微企业大批公司开始裁员了。

　　社保统一征税前，很多中小型企业都有少缴或不缴社保行为。现在社保统一由税务部门征收，企业终于要给员工全额交社保了。很多人都以为，这回能更好的维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇。结果，中小型企业开始裁员了。工薪一族以前只是工资少，现在干脆都要失业了。

　　“躲不过社保 就裁员吧”这是一句在老板圈刷屏的话。很多企业在算今年公司的利润是多少?够不够缴纳明年多出的社保费用?

　　一个50人的中型公司，如果是互联网行业，平均工资1万的话，以前是按最低基数缴纳，明年，这个企业将要多交113万。

　　一个500人的工厂，平均工资6000的话，以前是按最低基数缴纳，明年，这个工厂将要多交430万。

　　根据2018年《中国企业社保白皮书》，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，也就是说，将有73%的企业被新政策波及并影响。大概率上，你所在的企业，也会受到影响。

　　这些数字，都在无形中摧毁一些中小型企业。除了企业会受到影响外，个人也不要盲目开心，你自己的到手工资也是要下降的。对员工来说，工资并未因个税起征点上涨而上涨，七七八八算下来，税后收入还比以前低了1.3%。

　　扎心吗?更扎心的是，企业交不起那么多社保，为了降低人力成本，势必要裁员。裁员之后又缺人，但企业又不敢招人，一招利润可能就为负数！很多干脆关门大吉。

　　不得不说，这也是国家去产能，尤其是低端制造业的一大举措。企业不改革，不升级，在这次时代大潮中就会被淘汰，这是必然的。

　　企业首先得活下去，并且要充满活力的活下去。目前人力资源成本占据过高的企业成本，“机器替人”不仅仅存在于生产型企业，还在各类行业中“信息化替人”中。拿CRM来举例，一套CRM的成本远远不到一个人力成本，但为企业带来的价值远远不止一两个人能替代的。
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